Il est très fréquent que les recruteurs accèdent à des bases de CV afin d'identifier directement les candidats qui les intéressent. Leurs avantages ? Un gain de temps évident (pas besoin de passer d'annonce), et une cible très vaste. Ce mode de recrutement est évidemment tout aussi intéressant pour les candidats ! Il suffit d'être visible, et l'offre peut survenir d'elle-même à tout moment. Une multitude de sites offre la possibilité de déposer son CV en ligne. Certains d'entre-eux, très connus, sont très utilisés par les recruteurs. Les voici.
Agence Nationale Pour l'Emploi.
Association Pour l'Emploi des Cadres.
Site privé à destination prioritaire des cadres, mais aussi des non-cadres.
Site privé centralisant les annonces publiées par plus de 440 sites.
Site privé généraliste s'adressant à toutes les populations.
Site privé généraliste spécialisé dans le recrutement par région.
Réseau relationnel innovant fonctionnant sur le principe de la cooptation.
Au-delà de ces 6 sites qui traitent de tous les métiers, il existe également des sites spécialisés par secteur d'activité (ex : Aéronautique) ou par compétence (ex : Secrétaire). Sur le site Focus RH, vous trouverez régulièrement le Top Xiti qui classe par nombre de visites une trentaine de sites diversifiés. En analysant cette liste, vous en identifierez surement un qui vous intéressera. Attention ! Son contenu n'est pas exhaustif. D'autres sites spécialisés existent (tel CAO Emplois, par exemple).
