PEOPLEXPERT est un cabinet de recrutement dans l’air du temps : souple, réactif, exigeant et avant tout au service de ses clients et de ses candidats.
Ici on ne paye pas pour voir, on paye lorsque l’on a vu. Stéphane Margiocchi, créateur de la société en 2005, prône clairement la culture du résultat et le partage des risques. Cela se vérifie bien sûr dans les faits : aucun acompte n’est demandé lors du lancement d’une nouvelle mission et la rémunération n’est due qu’au premier jour de travail du candidat retenu (pour 50%) et à la fin de sa période d’essai (pour 50%), si et seulement si celle-ci est validée. Ce mode de fonctionnement assure un investissement sans faille du cabinet, un suivi précis de l’intégration des candidats sélectionnés, et une réactivité optimale dans les cas de figure ou un remplacement serait nécessaire.
PEOPLEXPERT est aussi un cabinet généraliste, et il le revendique.
On ne réalise pas un bon recrutement seulement parce que l’on connaît parfaitement un secteur d’activité ou parce que l’on est un expert technique dans son métier. On réalise un bon recrutement parce que l’on sait, par expérience et par sensibilité, reconnaître le vrai talent qui se cache dans une multitude de candidats. C’est pourquoi non seulement tous les recrutements sont acceptés, mais ils sont de plus tous menés de manière identique, qu’il s’agisse de profils non cadres, cadres ou de dirigeants. Pour un vrai recruteur, ils sont tous tout aussi passionnant à réaliser.
De la même façon, aucun secteur d’activité n’est privilégié par rapport à un autre. Certes, l’expertise historique du fondateur est nettement tournée vers l’industrie, avec de nombreuses interventions pour les plus grands comptes français de l’aéronautique, de l’automobile, de la défense ou de l’énergie, mais d’autres partenaires tout aussi prestigieux travaillent désormais avec PEOPLEXPERT, notamment dans le domaine de la distribution alimentaire, de l’immobilier, de la finance, ou même du commerce équitable.
Le monde d'aujourd'hui nécessite une forte réactivité. Les délais sont tendus et la pression du résultat forte. L'intégration de nouveaux collaborateurs se doit d'être contrôlée, mesurée, optimisée. Un recrutement médiocre ne peut pas être toléré.
Sollicitez-nous, nous gagnerons votre confiance.
