OFFRE POURVUE

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - CDI - Rémunération : 36 k€ - Essonne

PEOPLEXPERT (www.peoplexpert.fr) recrute pour l'un de ses partenaires, acteur majeur multi-sites de la distribution de produits biologiques et écoproduits, référence nationale sur son secteur (500 collaborateurs).

Rattaché hiérarchiquement au Responsable de la Plateforme et fonctionnellement au DRH Groupe, vos principales missions sont de mettre en œuvre la Politique Sociale et Salariale de l’entreprise avec la Direction des Ressources Humaines et de veiller à son application. Vous êtes le garant du respect de la législation sociale, des Conventions Collectives Nationales, de l’application du règlement intérieur, des accords d’entreprise et des procédures.

Vous avez pour principales attributions : - la gestion des ressources humaines (veiller à l’adéquation permanente des compétences existantes avec les besoins de la plateforme, mettre en œuvre et suivre le système d’appréciation du personnel, suivre les tableaux de bord RH, accompagner l’encadrement et être force de proposition dans l’organisation des équipes, établir les contrats de travail, veiller à l’intégration des nouveaux embauchés…) - le recrutement (entretiens, suivi, mise en place d’un vivier de postes difficiles à recruter…) - la mise en place du plan de formation national et du suivi avec le responsable groupe - l’administration du personnel (gestion de la paye, assurer le suivi des mutations, des promotions internes, assurer la mise en œuvre des sanctions disciplinaires et des licenciements en lien avec la Direction et la Direction des Ressources Humaines) - les relations avec les IRP (mise en œuvre des élections en lien avec la DRH Groupe, réunions des représentants du personnel et du CHSCT) - la communication interne (veiller au bon climat social, mise en œuvre de toutes les actions destinées à accompagner l’encadrement dans la gestion des changements et la communication interne) - la veille sociale (veille rémunération, réunions RH avec DRH Groupe)

De formation supérieure en RH ou en droit social, vous justifiez d'une expérience de l'ordre de 2 ans dans une fonction généraliste RH (mais tous les dossiers seront étudiés). La connaissance de la Convention Collective Nationale des Transports et de celle du Commerce de Gros est un vrai plus. Doté d’excellentes qualités relationnelles, vous disposez de solides compétences en recrutement, formation et administration du personnel et de bonnes connaissances en droit social.

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